营销高手必备的磨练

2010-9-26 15:20| 发布者: A030| 查看: 1715| 评论: 0

摘要: 平时人们对交际对象的评价，并不是像人事部门那样依据业绩材料或人事档案，也不像年终工作考核那样借助量化指标考评分数，而是凭对一个人较直接的感觉。我们这里所说的感觉，是指人们在交际中对来自交际对象某种信息 ...

　　三、弱化竞争，以合作结交人

　　在当前的社会转型期，市场经济条件下的竞争已呈现在社会的每个角落，特别是同行业、同单位内部的人的竞争，其结果往往与人们的生存质量息息相关，深刻地影响着同仁的心理，因而，人们再也不能捧着铁饭碗高枕无忧了。但我们还应该看到，一味地竞争，杀机四伏，着实会使人草木皆兵，给人际交往带来重重障碍。为交际起见，除了使竞争规范有序之外。我们还应以自己的实际行动和同事加强合作，进而弱化竞争；给同仁带来安全感。只有这样，人们才愿意结交你，才愿意和你一道工作。这是优化交际环境，提高交际质量的根本策略。合作的方法与形式不一而足，恕不能一一枚举，现仅拟几条宽泛提示于下，供大家参考：
　　1．尽力做幕后英雄，帮助别人显山露水。
　　2．唱主角不独栽，唱配角不争权，一切为了唱好戏。
　　3．不为一得之功而挫败对方，要照顾长远。
　　4．瞄准别人不愿做或是做不来的工作做下去，直到做出成绩，避免和大家同挤一条道。
　　5．同是卖瓜人，绝不讲别人的瓜苦。
　　6．不管是商品还是人格，都不能为讨好顾客而大削价，特别是后者。
　　7．积极为同事取得优异成绩创造条件，提供方便，甘当人梯。
　　8．见荣誉不争不抢，你争来抢来了荣誉，并不等于就真的有了荣誉。
　　9．远离嫉妒，千万不要因为别人得了**而痛不欲生。

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